Здраво свима, ја сам Зенг Јунлин, летњи приправник са Шенжен стручног и техничког универзитета. Част ми је што сам прошао интервју са СЛКОР и придружио се породици СЛКОР овог лета. Ово драгоцено искуство стажирања не само да ми је омогућило да успешно акумулирам искуство на радном месту и унапредим своје канцеларијске вештине, већ што је још импресивније, током стажирања, дубоко сам осетио осећај опуштености у СЛКОР које недостаје многим кинеским компанијама.

Мој први дан као приправник у СЛКОР-у: радостан тренутак

Са доласком Олимпијских игара у Паризу, на свет је стигла церемонија отварања Олимпијских игара у Паризу и „француско опуштање“ француског народа. Пријатељи који ово виде можда неће моћи да не питају: Шта је „опуштање“? "Релаксација" је као што име каже, стање удобности, опуштености и умерености. За мене, опуштање од СЛКОР се огледа у свим аспектима, као што су системи управљања, однос између лидера и запослених и тим изградња компаније.

Хуманизовано управљање

Познато је да је систем управљања предузећем важан темељ за развој његовог пословања и да има дубоку усмеравајућу улогу у успостављању пословне стратегије и унапређењу продуктивности. Системи управљања од СЛКОР  Кингхелм одражавају не само законе тржишног економског развоја већ и хуманистичку бригу која поштује етички морал. Један од најистакнутијих опуштених система је систем „без прековременог рада”. Као што је генерални директор СЛКОР-а Сонг Схикианг више пута изјавио на састанцима компаније: „Да би омогућили запосленима да добро једу, да се добро одмарају и да имају новца за трошење, запослени могу добро да раде“. Стога, у 5:40 сваког поподнева, лица колега су испуњена срећним осмесима, хрле у загрљај својих породица; следећег јутра сви су енергични на послу, настојећи да створе вредност за компанију и друштво. Међутим, ова врста опуштања не значи да је систем управљања потпуно лабав. Тачније, СЛКОР-ов систем компаније је умерен у релаксацији. Од система похађања до система административног управљања, сви они одражавају ефикасност, иновативност, строгост и хуманизацију. Предности система су поставиле чврсте темеље за опуштање компаније.

Групна фотографија летњих стажиста у СЛКОР-у и Кингхелм

Изградња хармоничних односа између лидера и запослених

За раднике широм света идеално је имати приступачног шефа и колеге са личним додиром. Добра компанија обезбеђује заједничка достигнућа између менаџмента и особља. СЛКОР, у очима многих запослених, савршено оличава овај идеал. Генерални директор Сонг Схикианг познат је по својој великодушности и чврстим принципима. Не само да је добро образован и образован у својој области, већ му је и дубоко стало до физичког и менталног здравља својих запослених. Са њима активно гради јаке професионалне односе.

Кад год запослени покаже изванредне перформансе, генерални директор Сонг никада не оклева да их великодушно награди. Било да се ради о дистрибуцији црвених коверти у ћаскању компаније или давању искрене вербалне похвале, ове акције не само да у великој мери мотивишу запослене већ и премошћују јаз између руководства и особља. Штавише, колеге у компанији одржавају атмосферу сарадње и узајамне подршке. По мом искуству, моји ментори на стажирању, Гуо Иумеи и Ксу Иајун, оличавају марљивост, стрпљење и посвећеност. Стрпљиво и са ентузијазмом су ме подучавали канцеларијским вештинама и делили своја искуства на радном месту, третирајући све стажисте са једнаким поштовањем и пажњом.

Менаџер Хуанг и моји колеге стажисти у нашем одељењу су такође љубазне, љубазне и високо квалификоване „анђеоске“ колеге. Њихова топлина ми је омогућила да се опустим и без напора интегришем у велику породицу СЛКОР-а.

Менаџер Сонг Схикианг похваљује изванредне запослене

Разноврсне активности изградње тима

Редовно организовање активности изградње тима је корисно за неговање ближих односа међу колегама, побољшање кохезије тима и на крају повећање борбене ефикасности компаније. СЛКОР је познат по богатој понуди теам-буилдинг активности. Током праксе учествовао сам на вечери „Велцоме Суммер Интернс” која је на мене оставила трајни утисак. Менаџер Хуанг нас је не само почастио укусним врућим котлом од гуске, већ је и активно учествовао у разговорима, помажући нам да се разумемо и постепено градимо пријатељства.

Поред тога, СЛКОР кошаркашки куп који је организовала компанија пружио је запосленима физичку вежбу, менталну снагу и побољшане односе између надређених и подређених, уз уживање у опуштеној атмосфери. Бављење спортским активностима омогућило нам је да заједно сагоревамо масти и искусимо осећај постигнућа и опуштености које доноси ослобађање допамина.

Штавише, након празника кинеске Нове године, компанија је организовала догађај дељења кухиње из родног града. Колеге су сарађивале на стварању гозбе регионалних делиција, размењујући приче и културне увиде о кухињи и празничним традицијама свог родног града. Ова серија активности значајно је унапредила пријатељске односе међу колегама, избрусила дух компаније „сарадње и добитка“ и неговала опуштену атмосферу компаније кроз ове различите догађаје изградње тима.

Летња приправничка вечера у Кингхелм и СЛКОР

Кошаркашки турнир под покровитељством СЛКОР Семицондуцтор

СЛКОР-ов ексклузивни осећај опуштености не само да ми је помогао да се брзо прилагодим темпу рада као новајлија на радном месту, већ ми је омогућио и да постепено откривам своје снаге и схватим сопствену вредност. Ово ме је веома мотивисало. На крају, искрено се захваљујем СЛКОР-у што ми је пружио ову прилику за стажирање. Одлучан сам да испуним очекивања компаније и напорно радим на испуњавању предстојећих задатака стажирања!

На крају, желим СЛКОР Семицондуцтор и Кингхелм Електроника светлу будућност, брз развој и рани ИПО.